突然辞める看護師は結構いる！？マナーを守り同じ失敗をしなければOK
更新：2023/03/29
[働き方, 転職]
こんにちは、ベス( ˙ө˙) です。
看護師が退職する時にはできるだけ早めに師長に伝えるべきとされています。
でも、看護師だって突然辞めることはある！
辞めたいものは仕方がない( ˙ө˙)
看護師が突然辞める時にはどうすれば良いのか、最低限のマナーや大切なことを説明してきますよ。
突然辞める看護師は悪くない！やむをえない理由があるから辞めるんです！
看護師が突然辞めると、「常識がない」とか「ありえない！」と言われることが多いですが、ベスはそんなことないと思うのです( ˙ө˙)
だって、突然辞める看護師には、たいていやむを得ない事情があるんだから。
- 職場でどうしても我慢できないほどの不満やストレスがある
- 親の介護をする必要がある
- 仕事を続けられないほど精神的にショックが大きい出来事があった
看護師が突然辞める場合、こういう理由が多いと思います。
誰だって、「突然辞めるのは良くないこと」というのは知っていますよね。
それでも、突然辞めるという選択をするんだから、突然辞める看護師はそれだけ追い込まれているということなんです。
だから、突然辞める看護師はみんなから「頑張ったね。辛かったよね。」と労わられるべきであって、決して責められるべきではないとベスは思います( ˙ө˙)
突然辞める看護師は最低限のマナーは守ろう
突然辞める看護師は悪くありません。苦渋の決断の末、突然辞めることを選ぶんですから。
でも、突然辞めると職場に迷惑がかかることは事実( ˙ө˙)
だから、最低限のマナーは守るべきです。
- 2週間前には言うべき
- 退職届は文書で提出
- できればシフトを作る前に
- 社会人としての挨拶は大切
2週間前には言うべき
看護師が突然辞める時には、2週間前には退職する意思を伝えましょう。
民法の第627条第1項では、「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」としているので、2週間前に退職を師長に伝えなければいけません。
「じゃあ、突然辞める事なんてできないじゃん！」とショックを受ける必要はありません。
大丈夫。
退職を伝えた次の日からの2週間は、残っている有給を消化しちゃえば良いんです( ˙ө˙)
退職届は文書で提出
突然辞める時には、退職届を文書で提出しましょう。
口頭だと「言った言わない」の水掛け論になる可能性があるし、メールだと「正式ではない」と言われてしまう可能性がある( ˙ө˙)
そうなったら、なかなか辞められなくなってしまうかも( ˙ө˙)
だから、退職届はきちんと文書で提出したほうが安心なんです。
できればシフトを作る前に
突然辞める時は、できれば師長が翌月のシフトを作る前に辞めることを伝えたほうが良いです。
翌月のシフトを作った後に、あなたが突然辞めてしまったら、師長はまたシフトを作り直さなければいけないし、シフトが埋まらなくなる可能性があるから。
「今すぐ辞めたい！」と思っているわけだから、シフトを作る前か作った後かなんて、気にしていられないかもしれません。
でも、できれば翌月のシフトを作る前に退職することを伝えるようにしたほうが、師長の怒り＆嫌味は少なくなるはず( ˙ө˙)
社会人としての挨拶は大切
突然辞める時には、師長や同僚に挨拶なんてしたくないと思うかもしれません。
でも、お世話になってなくても、「お世話になりました。突然辞めることになり申し訳ありません。」ときちんと挨拶はしておいた方が良いです。
あなたが突然辞めることで、職場に迷惑をかけているのは事実だから( ˙ө˙)
この挨拶1つで「突然辞める」という行動の印象がだいぶ良くなるから、辞める時の挨拶はきちんとやっておきましょう。
突然辞める看護師は同じ失敗を繰り返さないことが大切
看護師が突然辞めるのは、やむを得ない事です。それくらい追い込まれてしまっているんですから。
ただ、あなたもわかっている通り、突然辞めるのは職場に迷惑をかけることになるのは紛れもない事実( ˙ө˙)
だから、次は同じ失敗を繰り返さなくて済むようにしなければいけません。
つまり、突然辞めることになるほど精神的に追い込まれないような職場を選ぶ必要があるということ。
まずは、今回あなたはなぜ突然辞めることになったのかを思い返してみましょう。
そして、次はそうならないように、突然辞める理由を解決できる職場に転職すべき( ˙ө˙)
突然辞めることになった理由を解決できる職場に転職するためには、転職サイトを利用することをおすすめします。
転職サイトで転職コンサルタントに相談すれば、今度は突然辞めずに済む職場に転職できますよ。
それではご機嫌よう( ˙ө˙)
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